Praca w Sygma Banque S.A. Oddział w Polsce

Naszym pracownikom oferujemy atrakcyjny pakiet socjalny, w skład którego wchodzi:

Każdy Pracownik Sygma Banque S.A. Oddział w Polsce jest objęty bezpłatną prywatną opieką medyczną. Centrum medyczne posiada placówki w kilku miastach Polski i oferuje usługi lekarzy różnych specjalności. Za dodatkową opłatą miesięczną istnieje również możliwość rozszerzenia pakietu medycznego na członków swojej rodziny.

Wszyscy Pracownicy naszego Banku są objęci ubezpieczeniem na życie. Nowozatrudniony pracownik ma do wyboru dwa towarzystwa ubezpieczeniowe i kilka różnych pakietów. Program ubezpieczeniowy składa się z 3 zakresów: Programu Sponsorowanego przez pracodawcę i dwóch Programów Dobrowolnych, opłacanych ze środków Pracowników.

Po spełnieniu określonych kryteriów (m.in. umowa na czas nieokreślony, roczny staż pracy w Banku) Pracownicy mogą starać się o dofinansowanie nauki na studiach wyższych (licencjackie/magisterskie), podyplomowych lub MBA. Kierunek studiów musi być ściśle związany z działalnością Banku oraz z wykonywanymi obowiązkami.

Sygma Banque S.A. Oddział w Polsce we współpracy ze szkołą językową organizuje dla swoich Pracowników lektoraty z języka angielskiego i francuskiego. O udział w lektoratach może ubiegać się Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Standardowy program lektoratów obejmuje 2 godziny tygodniowo (2x60 minut), a zajęcia odbywają się w kilkuosobowych grupach w miejscu pracy. Każdy pracownik może starać się o dofinansowanie nauki jednego języka obcego w ciągu roku.

Pracownicy Sygma Banque S.A. Oddział w Polsce mogą skorzystać z oferty kredytów gotówkowych i odnawialnych Sygma Banque S.A. Oddział w Polsce

Pracownicy Cetelem mają możliwość zakupu akcji Grupy BNP Paribas, do której należy Sygma Banque S.A. Oddział w Polsce oraz uczestniczenia w Planie Oszczędnościowym Grupy.

 

Dodatkowo nasi Pracownicy mogą liczyć na:

Bardzo ważnym elementem polityki wynagradzania Sygma Banque S.A. Oddział w Polsce są opracowywane dla poszczególnych osób i zespołów regulaminy premiowe. Na podstawie celów rocznych określane są kryteria przyznawania premii regulaminowych. Osoby, które osiągają najlepsze rezultaty, mają również możliwość uzyskania premii uznaniowej.

Na podstawie analizy Okresowej Oceny Pracy i bieżących potrzeb zgłaszanych przez Pracowników organizujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne. Szkolenia dopasowane są do potrzeb rozwojowych konkretnego Pracownika i jego działu. Pracownicy mają również możliwość wyjazdów na szkolenia do zagranicznych oddziałów Sygma Banque S.A. Oddział w Polsce.

Raz w roku Bank organizuje kilkudniowy wyjazd integracyjny dla wszystkich Pracowników. Jest to okazja do lepszego poznania się, co ułatwia późniejszą współpracę. Ponad to każdy dział w ramach specjalnie przeznaczonego na ten cel budżetu organizuje własne spotkania integracyjne.

Pracownicy Banku mają również możliwość uczestniczenia w zawodach sportowych. Raz do roku organizujemy wyjazd na narty i snowboard, a na jesieni uczestniczymy w regatach żeglarskich. Mamy również swoją drużynę piłkarską, która odnosi duże sukcesy w międzybankowych zawodach.

 

 

 

Ponadto w Banku działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, który dofinansowuje kulturową i sportowo - rekreacyjną działalność Pracowników. W przypadku trudnej sytuacji życiowej bądź zdarzeń losowych Pracownik może ubiegać się o pomoc finansową. Pracownicy mogą również ubiegać się o pożyczkę na cele mieszkaniowe.