Proces rekrutacji
Zależy nam na najlepszych Pracownikach, dlatego podczas procesu rekrutacji wykorzystujemy różnorodne narzędzia, które umożliwiają nam dokładną weryfikację kompetencji posiadanych przez kandydatów. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej weryfikujemy dotychczasowe doświadczenie zawodowe, kompetencje, motywację do podjęcia nowej pracy oraz zapoznajemy kandydatów ze strukturą, wartościami i kulturą organizacyjną naszej firmy.
Proces rekrutacyjny składa się zazwyczaj z kilku etapów i jest indywidualnie dopasowywany do każdego stanowiska.
Metody wykorzystywane w procesie rekrutacji:
- Analiza napływających aplikacji, w trakcie której porównujemy kwalifikacje kandydatów z naszymi oczekiwaniami. Oceniamy również wartość estetyczną dokumentów. Następnie kontaktujemy się z wybraną grupą kandydatów, ustalając termin spotkań rekrutacyjnych.
- Pogłębione wywiady telefoniczne, które pozwalają zweryfikować dane zawarte w CV oraz uzyskać dodatkowe informacje istotne dla danej rekrutacji, a nie zawarte przez kandydata w życiorysie.
- Testy psychologiczne - narzędzia pomiaru i oceny psychologicznych cech kandydata za pomocą zestawu zadań do wykonania.
- Centrum Oceny (Assessment Centre) - grupa kandydatów jest zapraszana do uczestnictwa w grupowej sesji zadaniowej.
- Indywidualne wywiady – kandydaci mają możliwość zaprezentowania siebie podczas indywidualnej rozmowy ze Specjalistą z Departamentu Personalnego.
- Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna – zarekomendowani kandydaci są zapraszani na rozmowę z Kierownikiem Działu i/lub Dyrektorem Departamentu, do którego prowadzony jest nabór.
Dbamy o to, aby każdy kandydat uczestniczący w procesie rekrutacji otrzymał od nas informację zwrotną na temat wyników oraz naszej decyzji dotyczącej ewentualnego zatrudnienia.
